Covid 19 – Management, Prévention des risques, Hygiène des locaux
Consilio Formations vous propose 10 formations pour accompagner les changements de pratiques et maîtriser les nouvelles contraintes liées au covid 19.
– Management :
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‘Le management du télé-travail’
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‘Remobiliser ses équipes’
– Hygiène des locaux et nouvelle organisation du travail :
Hôtels, Campings, Scolaires, Stations thermales, Restaurants, Salles de spectacles…
– Prévention des risques :
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‘Se former aux missions de Référent Covid’
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‘Se former au Plan de Reprise d’Activités’
– Droit du travail : ‘Comment gérer ses obligations sociales en période de crise ?‘
En présentiel ou à distance, France entière
Retrouvez les programmes dans le lien ci dessous et contactez-nous pour toute question ou demande de formation sur-mesure :
06 11 55 81 01, ou par mail : karine.dimnet@consilio-formations.fr
Sécurité Prévention Habilitations
- Prévention des risques pour les interventions en hauteur avec ou sans harnais, initiation travaux sur cordes – 1 à 2 jours
- Certificat SST – 2 jours (dont Recyclage) Eligible CPF
- Habilitations électriques BS, B0 et BR – 2 jours et 3 jours (dont Recyclage) Eligible CPF
- Sécurité Incendie : Manipulation extincteurs/Evacuation – de 0,5 à 1 jour
- Evaluation des risques professionnels (dont Doc. Unique)– 2 jours
- Ergonomie des postures de travail – 1 jour
- Prévention des situations à risques de Troubles Musculo-Squelettiques – 2 jours
- Management de la Santé Sécurité au travail – 2 jours
- Prévention des risques psycho-sociaux – 2 à 3 jours
- Sensibilisation aux risques routiers – 1 jour
Formations dites réglementaires, certaines étant obligatoires, pour vous aider à répondre à l’obligation de veille à la sécurité de vos salariés. Voyons de plus près :
- le SST : l’article R.4224-15 du Code du Travail rend obligatoire la présence d’au moins un salarié formé au secourisme, 1) dans les ateliers où sont effectués des travaux dangereux, 2) dans les chantiers mobilisant plus de 20 personnes pendant plus de 15 jours et impliquant la réalisation de travaux dangereux (Engagement en cas d’accident de la responsabilité civile voire pénale de l’employeur).
- l’Habilitation électrique : Selon les articles R. 4544-9 à R. 4544-11 du Code du Travail, si un salarié est amené, dans le cadre de son travail, à exécuter une opération sur ou à proximité d’une installation électrique comme par exemple, changer une ampoule, il doit obligatoirement être habilité. C’est l’employeur qui délivre l’habilitation, sur avis de l’Organisme de Formation et qui reconnaît ainsi la capacité du salarié dont il est responsable à réaliser, en sécurité vis-à-vis du risque électrique, les opérations dont il a la charge. Un avis d’aptitude médicale de la Médecine du travail sera délivré en complément du titre d’habilitation, en fonction des travaux confiés au salarié listés par l’employeur.
Gestion sociale, comptable et Informatique
Gestion sociale et comptable, gestion d’entreprise
- Droit Social : mise à jour des connaissances – 1 jour
- L’essentiel du Droit Social pour Responsable RH – 2 jours
- Management et Sanctions disciplinaires – 1 jour
- L’ Entretien Professionnel obligatoire – 1 jour
- Les bases de la Comptabilité – 2 à 4 jours
- La gestion de la Paie – 2 à 3 jours
- Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – 2 jours
- Initiation à la gestion d’entreprise de Propreté – 4 jours
Informatique/Bureautique
La Certification TOSA s’adresse à tous, étudiants, salariés et personnes en recherche d’emploi. Le TOSA délivre un score sur 1000, sans échec, permettant à toute personne de valoriser ses compétences sur son CV. Le résultat du test est déterminé à l’aide d’une méthode de scoring scientifique.
- Initiation Word – 1 à 2 jours – Possibilité de passer le Certificat TOSA Eligible CPF
- Perfectionnement Word – 1 à 2 jours Possibilité de passer le Certificat TOSA Eligible CPF
- Initiation Excel – 1 à 2 jours Possibilité de passer le Certificat TOSA Eligible CPF
- Perfectionnement Excel – 1 à 2 jours Possibilité de passer le Certificat TOSA Eligible CPF
- Et nombreux autres logiciels : power-point, logiciels de messageries et agendas...sur demande
Droit Social, Informatique, Gestion de l’entreprise : toutes nos formations sont personnalisables – contenus, durée.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande spécifique, nous ferons tout pour vous apporter une réponse adaptée.
Management/Organisation de travail/Commercial
- Le management du télétravail – 1 jour (à distance ou présentiel)
- Initiation à l’organisation et à la gestion du travail des équipes
Niveau débutant – 3 jours - Management et Organisation du travail
Niveau débutant intermédiaire et expérimenté -2 à 4 jours - Contrôle de la qualité de la prestation
Niveaux débutant et intermédiaire – 1 jour - Gestion de l’activité, formalisation des procédures
Niveaux débutant, intermédiaire et expérimenté -1 à 3 jours - Management des saisonniers, intérimaires, multi-employeurs, les clés de la motivation – 2 jours
- Se positionner comme Encadrant au sein d’une équipe Niveaux débutant et intermédiaire – 1 jour
- Cohésion d’équipe Niveaux débutant et intermédiaire – 2 jours
- Concevoir un devis pour prestation d’entretien des locaux
Niveaux débutant et intermédiaire – 1 à 2 jours - Concevoir une réponse réussie à un appel d’offre – 2 jours
Modules conçus pour être adaptés et personnalisés en fonction des acquis de l’apprenant et de son rôle dans l’entreprise. Possibilité de choisir des items dans les différents programmes pour composer un contenu à la carte.
Nous consulter pour davantage de programmes.
Développement Commercial/Appel d’offre/Rentabilité
- La conception d’une réponse réussie à un appel d’offre – 2 jours
- La démarche commerciale, de la prospection à la conclusion de la vente – 2 jours
- Le développement commercial et la fidélisation du client – 2 à 3 jours
- Le pilotage opérationnel de la rentabilité de son entreprise – 2 à 3 jours
Pour toute personne, Demandeur d’emploi ou Salarié voulant s’aguerrir dans le développement commercial. La formation ‘Pilotage opérationnel de la rentabilité de sa société’ s’accorde aisément avec la formation ‘Développement commercial’, dispensées par un Formateur Consultant expert.
Entretien et Hygiène des locaux
Technicité et méthodologie
- Méthodes d’entretien courant des locaux
Parties communes, Bureaux, Surfaces industrielles – 1 à 3 jours - Méthodes d’entretien spécifique – Rénovation des revêtements
Sols textiles, sols thermoplastiques, pierres marbrières – 2 à 3 jours - Hygiène hospitalière-salle blanche – 2 jours
- Méthode d’entretien par pré-imprégnation – 1 jour
- Protocole d’entretien de bureaux-sanitaires – 1 jour
- Nettoyage de Vitres à faible hauteur et à la perche télescopique – 2 jours
- Utilisation raisonnée des Produits d’entretien – 1 jour
Formations associant la théorie et des ateliers pratiques : démonstrations, utilisation de matériel professionnel, mises en situation, possibilité de former sur poste de travail.
Bio-nettoyage – Hygiène en Stations Thermales
- Bio-nettoyage et prévention des risques, stations thermales/Covid 19 – 1/2 journée en distanciel/1,5 jour en présentiel (ateliers pratiques, exercices d’application)
Public visé : Responsables d’équipe hygiène, Personnels médicaux, administratifs, Agents de services
Hygiène et Salubrité – Tatoueurs Maquilleurs Perceurs
- Hygiène et Salubrité – 3 jours Formation obligatoire. Eligible CPF
Hôtellerie Restauration Tourisme
- Spécifique Covid19 : préparer la reprise et mettre en place de nouvelles procédures d’hygiène et de prévention des risques – présentiel ou distanciel – 2 jours
- Protocoles d’entretien Femme/Valet de chambre – 2 jours
- Gouvernant-e d’étage – 2 jours
- Contrôle qualité de la prestation – 1 jour
- Cohésion d’équipe – 2 jours
- Attitudes de service et image de marque de l’établissement – 1 jour
- Ergonomie des postures de travail – 1 jour
- La méthode HACCP – 2 jours
- Les Bonnes Pratiques d’Hygiène en Restauration – 1 jour
- Management des Saisonniers – 2 jours
- Management intergénérationnel – 2 jours
Formations possibles directement sur sites, pour appréhender les spécificités de chaque environnement ou en distanciel, contactez nous pour toute précision
Services à la Personne-Domicile et Collectivités
- Se remobiliser sur le métier d’Aide à domicile – 2 jours
- Cadre et limites du métier d’Aide à domicile – 1 jour
- Transmissions écrites à domicile, le cahier de liaison – 1 jour
- Développer une relation de bientraitance – 2 jours
- Manager une équipe d’Aides à domicile -2 jours
- Entretien du logement, initiation ou perfectionnement– 1 à 3 jours
- Entretien et repassage du linge – 1 à 2 jours
- Responsable de secteur – 3 à 5 jours
- Contrôle qualité de la prestation, chef d’équipe – 1 jour
- Certificat Acteur Prévention Secours secteur Aide et Soins à Domicile – 3 jours
Modules basés sur les acquis des participants et pouvant se réaliser sur site. La formation « APS ASD »est assurée par des intervenants agréés INRS.
Communication d’entreprise/Animation Réseaux sociaux/Marketing
- Déployer sa communication par les réseaux sociaux – 3 jours
- Construire une stratégie de communication efficace – 4 jours
Attitudes de service-Comportement professionnel
- Attitudes de service, image de marque de l’entreprise – 1 jour
- Attitudes de service pendant le travail en journée : conduite du changement des pratiques – 1 jour
‘Bonjour, que puis-je faire pour vous ?’
Formations portant sur les comportements en situation de travail.
Pour accompagner les mutations du travail en journée, formation adaptée aux filières du Service : Tertiaire, Hôtelier, Hospitalier, Services à la personne…
Ecrits professionnels/Langues Anglais-Français
- Ecrits professionnels, métiers de service – 2 à 4 jours
- Français Professionnel 1er niveau – durée personnalisée, nous consulter. Apprentissage de la langue française en contexte professionnel, mises en situations de la vie professionnelle quotidienne. Pour les personnes exerçant ou souhaitant exercer dans les métiers de Services : Propreté-Hygiène, Hôtellerie, Services à la personnes, Collectivités…
- Anglais – professionnel ou loisirs : TOEIC, LINGUASKILL, niveaux débutants et intermédiaires – durée personnalisée, nous consulter. Eligible CPF
Pour les loisirs, le tourisme ou pour la vie professionnelle : formation assurée par spécialiste langue anglaise bilingue Anglais/Américain et spécialisé en Anglais commercial
Pédagogie pour Adultes Formateurs Tuteurs
- Apprendre à animer une session collective, formateurs occasionnels – 2 jours
- Concevoir, animer, évaluer une action de formation – 2 jours
- Construire un déroulé pédagogique – 1 jour
- Futur Tuteur d’apprentissage, apprendre à former un apprenant – 2 jours
Ces formations s’adressent à tous publics, salarié ou demandeur d’emploi souhaitant se préparant à occuper la fonction de tuteur, maître d’apprentissage en entreprise de toute filière.
A propos du financement de vos formations
Consilio Formations est référencé par les OPCO des branches professionnelles : AFDAS, AKTO Réseau Propreté, AKTO établissements privés, OPCO Santé, OPCO EP…
Employeur
Plan de développement des compétences
Entreprises – 50 salariés
Employeur, l’une de vos missions est d’améliorer la qualité de vie au travail de vos salariés en leur donnant les moyens de se sentir compétents à leur poste de travail et d’accompagner le changement (de poste, d’entreprise, de métier…). Depuis le 1er janvier 2019, vous bénéficiez des Fonds Mutualisés pour réaliser des actions de formations, définies comme des actions de développement des compétences au travers de processus pédagogiques variés : en présentiel, en situation de travail, avec un bilan de positionnement en amont, en e.learning… Les formations stratégiquement prévues par l’employeur ne peuvent pas être refusées par le salarié concerné (sauf si réalisées hors temps de travail). En effet, l’employeur a obligation légale de veiller à l’employabilité de ses salariés et doit assurer leur adaptation aux postes de travail.
De nombreux thèmes de formation sont éligibles à ces Actions Collectives de Branche financées sur les fonds mutualisés. Au vu des spécificités de chaque Branche, nous ne pouvons fournir ici les multiples listes mais nous saurons vous renseigner/orienter quand vous nous contacterez. Bien sûr, ces listes de Branche sont accessibles auprès de votre OPCO (ancien OPCA).
Pour les entreprises de + de 11 salariés, il existe en plus le budget conventionnel, pour des actions n’entrant pas dans les thèmes financés en fonds mutualisés.
Entreprises + 50 salariés
C’est votre enveloppe Budget Plan conventionnel qui va vous permettre la réalisation d’actions de développement au profit de vos salariés.
En bref
Employeur, vous pouvez définir vous-même votre plan de développement des compétences pour vos salariés, en fonction de votre stratégie d’accroissement, de diversification d’activités ou pour être à jour des obligations en matière de prévention et de sécurité …Vous pouvez aussi être à l’écoute des aspirations de vos salariés : utilisez les entretiens professionnels obligatoires (à faire tous les deux ans).
Salarié-Demandeur d’emploi
Compte Personnel de Formation
Depuis le 1er janvier 2019, ce capital individuel est crédité automatiquement en euros par année travaillée pour tout salarié en poste même en cas de travail à temps partiel ou en discontinu. En cas de temps de travail inférieur à un mi-temps, le calcul du crédit se fera au prorata de la durée de travail effectué.
Vous êtes un actif sans diplôme ni qualification ou inférieur au niveau V de qualification : 800€ par an plafonnés à 8000€.
Vous êtes un Actif ayant un diplôme ou une qualification au moins de niveau V : 500€ par an plafonnés à 5000€.
A noter : seules certaines formations sont éligibles au CPF :
- les certifications enregistrées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- les attestations de validation de blocs de compétences correspondant à une partie de certification inscrite au RNCP
- les certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique correspondant à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles.
- les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience
- les bilans de compétences
- la préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire des véhicules léger
- les actions de formation d’accompagnement et de conseil dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ayant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et de pérenniser l’activité de celle-ci
Si le salarié a besoin de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation choisie (horaires de formation sur temps de travail), il doit impérativement obtenir l’accord de son employeur pour s’absenter de son poste de travail.
Demandeur d’emploi
En période d’inactivité vous ne cumulez plus d’heures mais vous pouvez utiliser votre capital CPF pour réaliser une action de formation éligible.
