Consilio Formations et conseils RH

Formations Gestion Sociale & Comptabilité

Vous souhaitez développer votre expertise / votre savoir-faire ? Vous surpasser dans votre domaine d’activité ? Vous former dans une toute autre branche ?

 

Consilio Formations vous accompagne dans votre évolution professionnelle et saura répondre à vos besoins de renouvellement, maintien et développement de compétences.
Notre équipe regroupe des intervenants spécialisés et expérimentés dans le développement des compétences des salariés du secteur privé et public et des personnes en recherche d’emploi.

 

Des formations sur-mesure

 

  • Vous bénéficierez de parcours pédagogiques conçus à la carte suivant vos besoins et votre niveau (débutant, intermédiaire ou confirmé).
  • Ces formations sont dispensées en présentiel partout en PACA, Occitanie et région lyonnaise ou en distanciel selon le calendrier fixé.

 

Droit Social : mise à jour des connaissances

 

 

→ Objectifs, Durée et Public visé

 

Notre formation sur « la mise à jour des connaissances en droit social » d’une durée de 1 à 2 jours permet aux acteurs des RH, par le biais d’exposés théoriques, d’interactions entre le formateur et le stagiaire, et d’entraînements pratiques :

 

-d’entretenir son niveau de compétences en matière de droit du travail et de la protection sociale

 

-d’acquérir des connaissances pratiques de gestion des relations du travail dans l’entreprise

 

-de mettre à jour ses connaissances à partir d’une analyse complète de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle en la matière

 

 

→ Validation des acquis

 

A la fin de la formation, une attestation individuelle de formation vous sera délivrée.

 

Vous avez des questions ? Vous souhaitez vous inscrire à la formation « la mise à jour des connaissances en droit social » ? Contactez-nous !

 

 

L’essentiel du Droit Social pour Responsable RH

 

 

→ Objectifs, Durée et Public visé

 

Notre formation sur « l’essentiel du droit social pour la responsable RH » d’une durée de 2 jours permet aux acteurs des RH d’avoir des bases solides en matière de relations individuelles et collectives de travail. La législation sociale devenant toujours plus complexe et cette dernière ayant évolué de manière notable avec les réformes de ces dernières années, il est indispensable d’en maîtriser les outils.

 

 

 

→ Moyens pédagogiques et Validation des acquis

 

Par le biais d’exposés théoriques, d’interactions entre le formateur et le stagiaire, et d’entraînements pratiques, le stagiaire sera à même de connaître les obligations et les responsabilités fondamentales de l’employeur dans le cadre des réformes en vigueur.

 

A la fin de la formation, une attestation individuelle de formation vous sera délivrée.

 

Vous avez des questions ? Vous souhaitez vous inscrire à la formation « l’essentiel du droit social pour le responsable RH » ? Contactez-nous !

 

Management et Sanctions disciplinaires

 

 

→ Objectifs, Durée et Public visé

 

Notre formation sur le « management et sanctions disciplinaires » d’une durée de 1 jour permet à toute personne disposant d’un pouvoir disciplinaire dans sa structure (dirigeant, directeur et responsable RH, manager opérationnel) de déterminer précisément l’étendue de ses droits, ses moyens d’action et de connaître les limites à ne pas franchir. Notamment, cela implique 3 volets :

 

-Clarifier le pouvoir disciplinaire de l’employeur et respecter les procédures

 

-Identifier les sanctions applicables et les recours possibles du salarié

 

-Mettre en œuvre sa décision en connaissance de cause

 

 

 

→ Moyens pédagogiques et Validation des acquis

 

Par le biais d’exposés théoriques, d’interactions entre le formateur et le stagiaire, d’entraînements pratiques et de cas concrets, le stagiaire sera à même de connaître et clarifier les contours du pouvoir disciplinaire et apprendre à identifier les obligations des parties, du salarié et de l’employeur.

 

A la fin de la journée, une attestation individuelle de formation vous sera délivrée.

 

Vous avez des questions ? Vous souhaitez vous inscrire à la formation « management et sanctions disciplinaires » ? Contactez-nous !

 

L’ Entretien Professionnel obligatoire

 

 

→ Objectifs, Durée et Public visé

 

Notre formation sur « l’entretien professionnel obligatoire » d’une durée de 1 jour s’adresse aux managers devant mener des entretiens professionnels et au personnel d’un service RH chargé de mener ou mettre en place ces entretiens.

 

La présente formation permettra au stagiaire d’acquérir les outils et compétences nécessaires pour :

 

-mettre en place, préparer et mener l’entretien professionnel

 

-cibler les impacts de la réforme sur l’entretien professionnel

 

-faire le lien entre la politique RH, le management et les entretiens

 

 

 

→ Moyens pédagogiques et Validation des acquis

 

Par le biais d’exposés théoriques, d’interactions entre le formateur et le stagiaire, d’entraînements pratiques et de cas concrets, le stagiaire sera à même de connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l’entretien professionnel. Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace.

 

A la fin de la journée, une attestation individuelle de formation vous sera délivrée.

 

Vous avez des questions ? Vous souhaitez vous inscrire à la formation « l’entretien professionnel obligatoire » ? Contactez-nous !

 

La Comptabilité d’entreprise

 

 

→ Objectifs, Durée et Public visé

 

Notre formation sur « les bases de la comptabilité » d’une durée de 3 à 4 jours s’adresse aux assistant(e)s comptables, collaborateurs comptables ou encore toute personne effectuant des missions comptables et désireuse d’acquérir les principes fondamentaux de la comptabilité dans une entreprise.

Cette formation est également possible en version ‘ Perfectionnement’. Durée et contenus personnalisés, nous contacter pour plus d’informations.

 

La présente formation permettra au stagiaire d’acquérir les outils et compétences nécessaires pour :

 

-Cerner les grands principes comptables

 

-Utiliser le Plan Comptable Général (PCG)

 

-Comptabiliser les écritures courantes

 

 

 

→ Moyens pédagogiques et Validation des acquis

 

Par le biais d’exposés théoriques, d’interactions entre le formateur et le stagiaire, d’entraînements pratiques et de cas concrets, le stagiaire sera à même de connaître les principes fondamentaux de la comptabilité générale dans une entreprise. Avoir une approche de la gestion comptable au quotidien et des tâches basiques en comptabilité.

 

A la fin de la formation, une attestation individuelle de formation vous sera délivrée.

 

Vous avez des questions ? Vous souhaitez vous inscrire à la formation « les bases de la comptabilité » ? Contactez-nous !

 

La gestion de la Paie

 

 

→ Objectifs, Durée et Public visé

 

Notre formation sur « la gestion de la paie » d’une durée de 2 à 3 jours s’adresse aux salariés, demandeurs d’emplois et même particuliers qui souhaitent :

 

-Reprendre les fondamentaux de la paie, savoir lire un bulletin, le réaliser et en comprendre les grandes rubriques.

 

-Apprendre à gérer administrativement les salariés et à réaliser les déclarations sociales.

 

 

 

→ Moyens pédagogiques et Validation des acquis

 

Par le biais d’exposés théoriques, d’interactions entre le formateur et le stagiaire, d’entraînements pratiques via l’utilisation d’un logiciel de paie et de cas concrets, le stagiaire sera amené à acquérir les notions fondamentales à l’établissement de la paie, du calcul des salaires au solde de tout compte.

 

A la fin de la formation, une attestation individuelle de formation vous sera délivrée. Cette formation est également possible en version ‘ Perfectionnement’. Durée et contenus personnalisés, nous contacter pour plus d’informations.

 

Vous avez des questions ? Vous souhaitez vous inscrire à la formation « la gestion de la paie » ? Contactez-nous !

 

Initiation à la gestion d’entreprise de Propreté

 

 

→ Objectifs, Durée et Public visé

 

Notre formation sur « l’initiation à la gestion d’entreprise de propreté » d’une durée de 4 jours est destinée aux responsables de personnels d’entretien, responsables de secteur de propreté des locaux, services de propreté privés, de collectivités territoriales et d’associations qui souhaitent s’initier aux connaissances fondamentales de la gestion des moyens humains, économiques et matériels d’une entreprise de propreté au quotidien.

La présente formation se dissocie en 5 approches que nous proposons d’analyser avec vous de manière pragmatique et ciblée, avec des méthodes d’apprentissages faciles à acquérir, immédiatement exploitables via des exposés théoriques, des interactions entre le formateur et le stagiaire et des entraînements pratiques :

 

-Principes de base,

 

-La relation commerciale,

 

-L’organisation des moyens humains,

 

-L’organisation des prestations,

 

-Les bases du droit social et actualités.

 

 

 

→ Validation des acquis

 

A la fin de la formation, une attestation individuelle de formation vous sera délivrée.

 

Vous avez des questions ? Vous souhaitez vous inscrire à la formation « l’initiation à la gestion d’entreprise de propreté » ? Contactez-nous !

 

Les bases de la Gestion des Ressources Humaines

 

 

→ Objectifs, Durée et Public visé

 

Notre formation sur « les bases de la gestion des ressources humaines » d’une durée de 2 à 3 jours permet d’apporter une vision globale aux acteurs des RH de la fonction RH au sein de leur entreprise pour une meilleure compréhension des enjeux.

Cette formation est également possible en version ‘ Perfectionnement’. Durée et contenus personnalisés, nous contacter pour plus d’informations.

 

La présente formation permettra au stagiaire d’acquérir les outils et compétences nécessaires pour :

 

-Avoir une vision globale de la gestion des ressources humaines

 

-Comprendre les enjeux de la fonction RH dans l’entreprise

 

-Maîtriser le cadre juridique des différents domaines afin de sécuriser ses pratiques

 

 

 

→ Moyens pédagogiques et Validation des acquis

 

Par le biais d’exposés théoriques, d’interactions entre le formateur et le stagiaire, d’entraînements pratiques et de mises en situation par jeux de rôles, le stagiaire sera amené à mieux appréhender sa fonction : mieux recruter et fidéliser ses salariés, instaurer une communication efficace au sein de l’équipe et connaître les nouvelles réformes en droit social.

 

A la fin de la formation, une attestation individuelle de formation vous sera délivrée.

 

Vous avez des questions ? Vous souhaitez vous inscrire à la formation « les bases de la gestion des ressources humaines » ? Contactez-nous !